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     子公司將秉承母公司七化建的人才強企戰(zhàn)略，樹立人才危機意識，以“專業(yè)化、職業(yè)化”人才策略為指引，大力推行“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人機制，建設一支規(guī)模適量、結構合理、專業(yè)匹配、素質優(yōu)良的人才隊伍。