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3月2日，公司在成都龍泉基地召開了公司一屆一次職代會(huì)第二次代表團(tuán)長聯(lián)席會(huì)。各代表團(tuán)正副團(tuán)長、公司工會(huì)委員共計(jì)21人到會(huì)（應(yīng)到會(huì)代表28人,7名代表因在外施工未到會(huì)）。公司在基地的領(lǐng)導(dǎo)出席了會(huì)議，部分職工代表列席會(huì)議。
會(huì)議主要議程為討論審議《公司薪酬體系方案》。《公司薪酬體系方案》主要內(nèi)容是：總則、指導(dǎo)思想和原則、工資分配、員工保險(xiǎn)、員工福利、員工假期、工資支付、其他事項(xiàng)和附件九個(gè)部分。
《公司薪酬體系方案》是經(jīng)過多次調(diào)研并結(jié)合社會(huì)人才資源市場價(jià)位及公司發(fā)展?fàn)顩r制定的。旨在讓職工分享企業(yè)的發(fā)展成果，充分調(diào)動(dòng)廣大職工工作積極性，為實(shí)現(xiàn)公司“十二五”規(guī)劃而努力工作。
與會(huì)代表在討論、審議《公司薪酬體系方案》中，首先肯定該方案的實(shí)施執(zhí)行是公司在實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃中提出的“職工收入翻一番”目標(biāo)而邁出的堅(jiān)實(shí)一步，為職工辦了一件實(shí)事。同時(shí)對(duì)其部分條款提出了修改意見，使其更加合理、縝密。
按照民主管理的程序，到會(huì)的21名代表對(duì)《公司薪酬體系方案》是否實(shí)施執(zhí)行進(jìn)行了表決，21名代表一致同意該方案從2011年1月1日起實(shí)施。
